Il ministero delle Risorse Umane


Non so come si possa pensare dopo 2 anni di pandemia di abolire il Reddito di Cittadinanza proponendo referendum o definendolo metadone di Stato. Era chiaro fin dalla sua approvazione (Lega – M5S) che fatto in quel modo sarebbe stato un sussidio che avrebbe portato ad un sostegno iniziale e necessario, ma che poi, in mancanza di politiche attive, non avrebbe avuto alcuno sbocco sano. Il tema non è abolire il RDC ma generare un circuito virtuoso che aiuti i lavoratori a reintegrarsi (anche con lavori socialmente utili se serve) e che aiuti le aziende a non fare scelte drastiche di delocalizzazione potendo alleggerire il costo del lavoro in modo flessibile. E che da quel virtuosismo consenta anche di proteggere a lunga durata e dignitosamente chi per qualche motivo non riesca a reintegrarsi. Il grande inganno nel nostro paese è sempre stato imputare il welfare sociale alle aziende. La grande sfida sarà una macchina organizzata con strumenti di ammortizzazione sociale semplici e uguali per tutti a parità di condizione e flessibilità senza traumi per le aziende perché deve esistere una transizione pagata dallo Stato che comporti formazione e reintegro. Farlo non è semplice eh. Richiede digitalizzazione, mappatura dell’offerta e della domanda, emersione dal nero, organizzazione di formazione vera, gestione delle relazioni tra aziende e candidati e valutazione dei feedback continua. Una sfida gestionale pazzesca per cui forse ci vorrebbe un ministero ad hoc che a me piacerebbe chiamare il “ministero delle risorse umane”.

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